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CORE HIGHLIGHTS
核心亮点智能化人力资源服务 打造人才生态链
SERVICE PRODUCTS
服务项目鸿途解忧从聚焦为企业提供劳务人力资源综合服务向两端延伸
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劳务派遣(HRO)
行业内将人才外包区分为大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包。大概念...
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招聘流程外包
基于对客户真实招聘需求的精准把握，确定有效的招聘渠道，或者迅速开拓合适的招聘渠道...
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业务外包
解决企业用人成本不稳定的核心问题，经验丰富的业务外包管理团队，技术一流、人员稳定的...
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CORE ADVANTAGE
核心优势企业获得所需人才，让社会劳动力资源得以高效配置
健全的服务体系保障
大型项目独立运营团队定制化服务;完善的招聘、运营、培训管理体系;标准化、流程化的质量控制体系。
多元化招聘渠道
全国招聘网点100余个;全国性劳务市场合作30余家;全国职高、中专、技校合作70余家。
专业团队
全国性专职招聘团队;专业财务结算团队;经验丰富的项目运营团队。
ABOUT US
关于我们智能化人力资源服务 打造人才生态链
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四川鸿途解忧人力资源管理有限公司
鸿途解忧（HTJYhr.）创办于2018年，经过多年的发展，鸿途解忧现已发展成为一家集经营劳务派遣、劳务外包、生产、仓储、物流及电商业务外包、人才交流中介服务、职业技能培训等业务的专业人力资源服务集团...VIEW MORE
NEWS CENTER
新闻中心帮助个人职业生涯持续发展、企业获得所需人才，让社会劳动力资源得以高效配置
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人力资源外包管理的常见问题解答
人力资源外包是企业在运营过程中常见的一种管理方式，它可以帮助企业提高效率、降低人力成本、专注核心业务等。然而人力资源外包也面临着一些常见的问题，下面我们来解答一些...
23-12-08
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解读劳务派遣工转聘：职场发展的新契机
随着劳动力市场的不断发展劳务派遣工转聘已经成为许多职场人士关注的焦点。本文将从以下几个方面解读劳务派遣工转聘：职场发展的新契机帮助大家更好地理解这一现象并为自己的...
23-12-07
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掌握劳务派遣公司用工人数的准确计算
在劳务派遣行业中用工人数的准确计算对于企业来说至关重要，它不仅关系到企业的成本控制还影响到企业的运营效率和合规性。本文将为您提供一种简便的方法，帮助您掌握劳务派遣...
23-12-06
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提升效率！优化中小企业人力资源服务外包流程
中小企业要想在众多企业中脱颖而出实现可持续发展，就必须注重提高自身的核心竞争力。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对企业的发展具有举足轻重的影响。而中小企业...
23-12-04
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劳务外包用工形式的限制的工时管理规定
劳务外包是指企业将自身的非核心业务的一部分工作岗位或职能外包给专门的劳务外包公司来进行管理。这种用工形式的出现既可以为企业减轻人力资源管理的负担，又可以提供更灵活...
23-12-01
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人力资源服务外包公司的服务范围和覆盖行业
随着各行各业企业竞争日益激烈人力资源管理成为企业发展的关键因素。为了降低成本和提高效率，越来越多的企业选择将人力资源管理的责任外包给专业的 人力资源服务外包公司 。本...
23-11-30
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劳务派遣小时工和返费是怎么回事?
在劳动力市场的需求日益增长为企业提供了更多的用工选择，劳务派遣作为一种灵活的用工方式受到了越来越多企业的青睐。劳务派遣小时工和返费究竟是什么呢？ 一、劳务派遣小时工...
23-11-29
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劳务外包安全协议的重要性及实施要点
随着市场经济的发展企业为了降低成本、提高效率，越来越多的将非核心业务外包给专业的服务提供商，劳务外包作为一种新型的用工方式已经成为许多企业的选择。劳务外包在为企业...
23-11-28
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劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
劳务派遣工是指企业与劳务派遣公司签订协议后，劳务派遣公司将员工派遣到用工单位工作的一种雇佣方式。在实际工作中，劳务派遣工可能会面临被辞退的风险。那么劳务派遣工被辞...
23-11-27
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掌握人力资源管理外包的风险控制关键
在当今的企业环境中人力资源管理外包已经成为一种常见的业务策略，尽管外包可以带来许多优势，如降低成本、提高效率和灵活性但也存在一定的风险。因此了解并掌握人力资源管理...
23-11-24
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优化中小企业人力资源服务外包流程的关键策略
随着全球经济一体化的发展中小企业在市场竞争中的地位越来越重要，为了降低成本、提高效率，越来越多的中小企业选择将人力资源服务外包。人力资源服务外包并非易事需要企业制...
23-11-23
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劳务派遣合同到期不续签的赔偿条款解析
随着市场经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，劳务派遣合同到期后不续签的现象也时有发生，这给劳动者带来了一定的困扰。本文将对劳务...
23-11-22
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解析劳务外包安全协议，守护员工权益
一、引言 在现代企业管理中劳务外包已经成为一种常见的用人方式，然而这种新型的用人模式也带来了一系列的问题和争议，其中最关键的就是如何确保外包员工的权益不受侵害。这就...
23-11-21
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简化中小企业人力资源服务外包流程的关键步骤
一、引言 在当前这个高度竞争的商业环境中中小型企业(中小企业)需要寻找有效的方法来降低运营成本，提高效率。人力资源(HR)服务外包是一种可能的选择，但很多企业在尝试这种新的...
23-11-20
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跨境劳务派遣与外包的相关政策与要求
跨境劳务派遣与外包已经成为企业和组织在国际市场上拓展业务的重要手段，然而这种模式也涉及到一系列复杂的法律和政策问题。本文将对跨境劳务派遣与外包的相关政策与要求进行...
23-11-17
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劳务派遣协议详解：必须约定的事项
劳务派遣作为一种常见的用工形式，已经在各行各业得到广泛应用。然而，随着劳务派遣市场的不断扩大，劳务派遣协议的签订和履行也成为了许多企业和劳动者关注的焦点。为了保障...
23-11-13
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充分了解人力资源管理外包的风险控制手段
在当今的企业环境中人力资源管理外包已经成为一种常见的策略，然而这种策略并非没有风险。为了确保外包的成功并最大限度地减少潜在的风险，企业需要深入了解并采取适当的风险...
23-11-10
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人才派遣和劳务派遣的区别对企业有什么影响
为了更好地满足企业的用人需求提高人力资源管理的效率，企业可能会选择人才派遣或劳务派遣这两种方式来解决用人问题。然而尽管这两种方式在形式上相似，但它们在本质上有着显...
23-11-09
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人力资源外包服务三种模式应对企业挑战的对比分析
企业在人力资源管理方面面临着越来越多的挑战，为了降低成本、提高效率许多企业选择将人力资源管理外包给专业的人力资源公司。人力资源外包服务已经成为企业解决人力资源管理...
23-11-08
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被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形及条件解析
在现代社会中，劳务派遣已经成为一种常见的用工方式，它为用人单位提供了灵活的用工选择，同时也给劳动者带来了更多的就业机会。然而，当劳动者与劳务派遣单位的劳动关系出现...
23-11-06
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如何在人力资源外包市场中选择最佳方案？
企业面临着越来越多的竞争压力为了降低成本、提高效率，越来越多的企业选择将人力资源外包。在众多的人力资源外包公司中如何选择最适合自己的方案呢？本文将从以下几个方面为...
23-11-03
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＂全球人力资本指数排名＂中国位居43
世界经济论坛1日发布的全球人力资本指数排名表，瑞士居榜首，中国位列第43位。 总部位于日内瓦的世界经济论坛当天在美国纽约发布首份《人力资本指数报告》，通过教育质量、健康...
23-06-21
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《成都住房公积金个人住房贷款管理办法相关规定实施细则》
各单位： 《成都住房公积金个人住房贷款管理办法》(成公积金委〔2013〕3号)已经成都住房公积金管理委员会第三届第一次全体委员会议审议通过，为加强住房公积金个人住房贷款管理，...
23-06-21
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国务院批转促进就业规划(2011-2015年)
1月24日，国务院批转了《促进就业规划(2011-2015年)》(以下简称《规划》)。《规划》根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和《中华人民共和国就业促进法》...
23-06-21
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