成都劳务派遣外包,人才业务外包公司-四川鸿途解忧人力资源管理有限公司

CORE HIGHLIGHTS

核心亮点

智能化人力资源服务打造人才生态链

30 ₊

招聘网点

100 ₊

累计合作企业

10 _万

蓝领人才储备库

3 _万₊

累计输出蓝领人才

SERVICE PRODUCTS

服务项目

鸿途解忧从聚焦为企业提供劳务人力资源综合服务向两端延伸

: 劳务派遣(HRO)

行业内将人才外包区分为大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包。大概念...
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: 招聘流程外包

基于对客户真实招聘需求的精准把握，确定有效的招聘渠道，或者迅速开拓合适的招聘渠道...
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: 业务外包

解决企业用人成本不稳定的核心问题，经验丰富的业务外包管理团队，技术一流、人员稳定的...
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CORE ADVANTAGE

核心优势

企业获得所需人才，让社会劳动力资源得以高效配置

健全的服务体系保障

大型项目独立运营团队定制化服务;完善的招聘、运营、培训管理体系;标准化、流程化的质量控制体系。

多元化招聘渠道

全国招聘网点100余个;全国性劳务市场合作30余家;全国职高、中专、技校合作70余家。

专业团队

全国性专职招聘团队;专业财务结算团队;经验丰富的项目运营团队。

ABOUT US

关于我们

智能化人力资源服务打造人才生态链

: 四川鸿途解忧人力资源管理有限公司

鸿途解忧（HTJYhr.）创办于2018年，经过多年的发展，鸿途解忧现已发展成为一家集经营劳务派遣、劳务外包、生产、仓储、物流及电商业务外包、人才交流中介服务、职业技能培训等业务的专业人力资源服务集团...
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NEWS CENTER

新闻中心

帮助个人职业生涯持续发展、企业获得所需人才，让社会劳动力资源得以高效配置

: 企业人力资源外包：助力灵活用工的高效运营

随着市场经济的发展和劳动力市场的不断变化，企业对于人力资源管理的需求也在不断提高。在这个过程中人力资源外包作为一种新型的用工方式，逐渐受到了越来越多企业的关注。企...
24-07-26

: 为什么公司使用劳务派遣员工有数量限制

随着市场经济的发展企业用工需求不断增加，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，受到了越来越多企业的青睐。劳务派遣员工在企业中发挥着重要作用，为企业提供了临时性、辅助性的...
24-07-25

: 跨国劳务派遣用工存在的问题

在全球化的经济环境下跨国劳务派遣用工已经成为许多企业的重要选择。尽管它为企业提供了灵活的劳动力资源和降低成本的机会但同时也存在一些问题。一、法律与政策环境的不稳定...
24-07-23

: 国际人力资源管理与国内人力资源管理的相同点

在全球化的背景下人力资源管理已经不再局限于单一的国家或地区，而是扩展到了跨国甚至全球的范围。尽管在不同的国家和地区人力资源管理的具体实践可能会有所不同，但是在很多...
24-07-22

: 国际人力资源管理与国内人力资源管理的相同点

在全球化的背景下人力资源管理已经不再局限于单一的国家或地区，而是扩展到了跨国甚至全球的范围。尽管在不同的国家和地区人力资源管理的具体实践可能会有所不同，但是在很多...
24-07-22

: 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的按照什么标准执行

随着市场经济的发展劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，需要遵循一定的规定和标准以保障劳动者的权益。本文将对...
24-07-17

: 跨境人力资源公司：不同类型的企业概述

一、全球人力资源服务公司全球人力资源服务公司专注于为跨国公司提供人力资源管理解决方案。这类公司的业务范围广泛，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。他们的...
24-07-16

: 国外有劳务派遣这种用工方式吗？

在全球化的大背景下，各国之间的经济交流和合作日益密切，劳动力的流动也成为了一种常态。然而，对于国内许多人来说，劳务派遣这种用工方式可能还是相对陌生的。那么，国外有...
24-07-15

: 劳务派遣用工单位用工总量怎么计算

随着市场经济的发展和企业用工需求的多样化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而劳务派遣用工在涉及到用工总量计算时，很多用工单位可能会感到困惑...
24-07-11

: 人力资源管理外包的合作方式

随着市场经济的发展企业面临着日益激烈的竞争。为了降低成本、提高效率，越来越多的企业选择将人力资源管理外包给专业的人力资源服务公司。人力资源管理外包已经成为企业优化...
24-07-10

: 劳务派遣和人力资源服务外包：区别与比较

在当今的劳动力市场中，劳务派遣和人力资源服务外包是两个常见的概念。虽然它们都涉及到企业的人力资源管理，但它们之间存在很大的差异。本文将对劳务派遣和人力资源服务外包...
24-07-09

: 人力资源公司与劳务中介的区别是什么

在当今社会人力资源管理已经成为企业运营的重要组成部分。为了更好地满足企业的需求，市场上出现了各种不同的人力资源服务提供商。其中人力资源公司和劳务中介是两种常见的服...
24-07-08

: 医院为什么要将合同工转成劳务派遣

随着社会的发展和劳动力市场的不断变化，越来越多的医院开始将合同工转为劳务派遣工。这一做法在一定程度上引起了社会的关注和讨论。那么医院为什么要将合同工转成劳务派遣呢...
24-07-05

: 事业单位劳务派遣工能否转正？解析与建议

一、什么是事业单位劳务派遣工？在现代企业制度中事业单位通常会采用一种灵活的用工方式即劳务派遣。劳务派遣工就是被派遣到其他单位提供劳动的员工，他们的工资、保险等福利...
24-07-04

: 人力资源公司与劳务中介：区别、联系与解析

在就业市场的广阔领域中人力资源公司(HR Companies)和劳务中介(Labor Agency)都是重要的参与者。尽管两者在功能上有所重叠，但它们之间还是存在着显著的区别。同时它们也有着紧密的联系...
24-07-03

: 跨国公司人力资源管理的模式有哪几种

随着全球化的发展越来越多的企业开始拓展海外市场，跨国公司在各个行业中扮演着越来越重要的角色。在这样的背景下跨国公司的人力资源管理也面临着诸多挑战。为了更好地适应这...
24-07-02

: 人力资源公司劳务派遣业务的开展策略

一、引言在当今的企业环境中，人力资源管理已经成为一项至关重要的任务。其中劳务派遣作为一种重要的人才管理方式，被广泛用于满足企业的用工需求。本文将深入探讨人力资源公...
24-07-01

: 人力资源外包服务三种模式应对企业挑战的对比分析

企业在人力资源管理方面面临着越来越多的挑战，为了降低成本、提高效率许多企业选择将人力资源管理外包给专业的人力资源公司。人力资源外包服务已经成为企业解决人力资源管理...
24-06-28

: 人力资源外包和劳务派遣管理办法的区别

随着市场经济的发展企业对于人力资源管理的需求日益增长。为了降低企业的运营成本和提高效率，越来越多的企业选择将人力资源管理的一部分或全部业务外包给专业的人力资源服务...
24-06-26

: 劳务派遣退工后用人单位要进行重新派遣的规定

一、劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事劳动，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣...
24-06-25

: 人力资源管理外包：适用行业的关键因素

一、引言在当今竞争激烈的商业环境中企业面临着各种挑战，包括如何有效地运营和管理人力资源。人力资源管理外包，也被称为HR-BPO(Human Resources Business Process Outsourcing),已成为许多企...
24-06-24