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劳务派遣(人才外包)

劳务派遣满足用工单位临时性、辅助性、替代性工作岗位用工需求,最大的特点是劳动力的雇佣与劳动力的使用相分离,被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系,签订劳动合同,但为用工单位提供劳动,形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊用工形式。

完全派遣
完全派遣

派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等

转移派遣
转移派遣

用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利等事务

减员派遣
减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司

试用派遣
试用派遣

用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用



SERVICE CONTENT

劳务派遣服务内容
人员招聘
人员招聘

招聘项目运作,保质保量交付,100%满编

人事服务
人事服务

电子化入离职及合同管理,薪酬社保系统核算,线上考勤及请假管理,员工自助查询及在线咨询

风险管控
风险管控

降低综合用工成本,合法规定用工

专业服务
专业服务

技能培训,流失管控,提升绩效



CORE SERVICE VALUES

核心服务价值
降本增益
降本增益

批量招聘人才,降低综合用工,成本减轻企业负担,增加企业效益

增强企业核心竞争力
增强企业核心竞争力

专业人才培养,打造人才蓄水池,聚焦核心员工管理,增加核心竞争力

用工风险转移
用工风险转移

优化合规用工,降低用工风险,降低员工流失率,提升工作效益

规避劳动纠纷
规避劳动纠纷

薪酬管理,社保办理,个税代扣代缴



SERVICE ADVANTAGE

劳务派遣服务优势
人事管理简便
人事管理简便

被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理

降低管理成本
降低管理成本

大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等

进行员工筛选
进行员工筛选

通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本

用人机动灵活
用人机动灵活

可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,人员进出灵活,不受编制限



INFORMATION

劳务派遣资讯

帮助个人职业生涯持续发展、企业获得所需人才,让社会劳动力资源得以高效配置

劳务派遣合同到期不续签的赔偿条款解析

劳务派遣合同到期不续签的赔偿条款解析

随着市场经济的发展,劳务派遣作为一种灵活的用工方式,越来越受到企业的青睐。然而,劳务派遣合同到期后不续签的现象也时有发生,这给劳动者带来了一定的困扰。本文将对劳务...

23-11-22
用工企业劳务派遣外包的用工形式的限制及合规要求

用工企业劳务派遣外包的用工形式的限制及合规要求

许多用工企业采用劳务派遣外包的方式来满足自身人力资源管理的需求。然而劳务派遣外包模式并非毫无羁绊,其适用的范围和方式均受到一定的法律规定和限制。本文将对劳务派遣外...

23-11-02
了解用工单位退回劳务派遣单位的几种常见情形

了解用工单位退回劳务派遣单位的几种常见情形

在劳务派遣业务中用工单位与劳务派遣单位之间的合作关系可能因各种原因而产生变化,有时由于各种情况用工单位可能会选择退回劳务派遣单位,以下是一些常见的退回情形: 一、工...

23-10-27
生产企业劳务派遣员工被辞退,如何保护合法权益

生产企业劳务派遣员工被辞退,如何保护合法权益

在生产企业中劳务派遣员工是一种常见的用工形式,然而劳务派遣员工在工作中可能会遇到各种问题,如被辞退、工资拖欠等。那么当劳务派遣员工被辞退时如何保护自己的合法权益呢...

23-10-24
劳务派遣用工调转是什么意思

劳务派遣用工调转是什么意思

劳务派遣用工 调转是指在劳务派遣合同期限到期或其他合法情形下,派遣劳动者由派遣单位派遣到用工单位进行工作,然后根据需要将其调回原派遣单位继续工作的一种制度安排。 劳...

23-10-20
如何约定劳务派遣协议的关键事项?

如何约定劳务派遣协议的关键事项?

在当今的劳动市场中,劳务派遣是一种常见的雇佣模式。在这种模式下公司会将一部分工作外包给专业的人力资源服务公司,这些公司会代表公司招聘并管理员工。然而这种模式也带来...

23-10-17
劳务派遣与外包的经济效益与成本控制

劳务派遣与外包的经济效益与成本控制

劳务派遣与外包 是企业在人力资源管理方面的两种常用策略,它们在提高经济效益和控制成本方面起着重要的作用。本文将就劳务派遣与外包的经济效益与成本控制展开探讨。 首先劳...

23-10-11
劳务派遣用工模式的经济效益分析

劳务派遣用工模式的经济效益分析

随着市场经济的发展企业用工形式也在不断创新,劳务派遣用工模式作为一种新型的用工方式,已经在我国得到了广泛的应用。本文将从经济效益的角度对 劳务派遣用工模式 进行分析,...

23-10-08
劳务派遣灵活用工风险与防范

劳务派遣灵活用工风险与防范

劳务派遣是一种用工方式,为企业提供临时、非固定的劳动力,满足其用工需求。然而,除了降低用工成本之外,劳务派遣也会带来一些风险。本文将对 劳务派遣灵活用工 的风险进行分...

23-09-27
劳务派遣与外包行业的技术创新与应用

劳务派遣与外包行业的技术创新与应用

企业和组织在市场竞争的环境中不断寻求降低成本、提高效率和灵活性的方法。劳务派遣与外包行业应运而生,为企业提供了一种将非核心业务交给专业服务机构处理的新型管理模式。...

23-09-22
制造业普工劳务派遣的用工风险评估

制造业普工劳务派遣的用工风险评估

制造业在国民经济中的地位日益重要,而劳务派遣作为一种灵活的用工方式,也在制造业中得到了广泛应用。尽管劳务派遣有一些好处,但也存在一些用工上的风险。本文将对 制造业普...

23-09-19
人才派遣和劳务派遣的区别与传统用工方式

人才派遣和劳务派遣的区别与传统用工方式

劳务公司人才派遣 和劳务派遣逐渐成为企业用工的新方式。这两种用工方式在实际操作中存在一定的区别。本文将对人才派遣和劳务派遣的区别以及传统用工方式进行分析,以帮助企业...

23-09-14
 劳务派遣与外包行业发展趋势

劳务派遣与外包行业发展趋势

随着全球经济的不断发展 劳务派遣与外包 行业已经成为了一个不可忽视的行业,这个行业的发展趋势也是非常值得关注的。本文将从以下几个方面来探讨劳务派遣与外包行业的发展趋势...

23-09-13
人才派遣和劳务派遣哪个更适合您的企业

人才派遣和劳务派遣哪个更适合您的企业

人才派遣和劳务派遣 是企业在寻找人力资源时常遇到的两种选择,而在决定使用哪种方式时必须考虑企业的具体需求。两种派遣方式都有各自的特点和优势,接下来将分别介绍以帮助企...

23-09-07
怎样提高劳务派遣和外包工作的效率和质量?

怎样提高劳务派遣和外包工作的效率和质量?

随着全球经济的不断发展 劳务派遣与外包 成为了许多企业在人力资源管理方面的重要选择。然而,如何提高劳务派遣与外包的工作效率与质量成为了一个挑战。本文将从几个方面探讨如...

23-09-04
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