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全职用工：全职员工的工资通常根据岗位价值、员工技能水平、工作经验以及市场行情等因素综合确定，形成相对固定的薪资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等。企业在制定全职员工工资时，不仅要考虑吸引和留住人才，还需遵循当地最低工资标准等法律法规要求。此外，随着员工工作年限的增加和绩效的提升，工资往往会有一定幅度的增长。
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兼职用工：兼职人员工资多以小时工资或任务单价的形式支付。小时工资标准一般根据工作的复杂程度、技能要求以及当地劳动力市场行情来确定，通常会高于全职员工按小时计算的平均工资，以弥补兼职人员在工作稳定性、福利保障等方面的不足。按任务计价时，则根据任务的难度、工作量和预期成果来确定报酬金额。​

劳务用工：劳务工的劳务报酬由劳务提供方与用工企业协商确定，一般基于劳务项目的性质、工作量、劳务工的技能水平等因素。劳务报酬可能按项目整体打包计费，也可能根据劳务工实际工作时间结合单位时间报酬标准计算。由于劳务用工的临时性和项目性特点，劳务报酬的确定更注重项目的成本效益分析。
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劳务派遣用工：被派遣劳动者的工资由劳务派遣单位发放，其工资水平由劳务派遣单位与用工单位协商确定，并在劳务派遣协议中明确。工资构成与全职员工类似，但由于劳务派遣单位需要从中获取一定的服务费用，可能导致被派遣劳动者实际到手工资相对较低。此外，部分用工单位可能会根据被派遣劳动者的工作表现给予额外的奖励或补贴。​

灵活用工：灵活用工人员的报酬根据具体的用工方式和任务要求而定。对于按小时计费的灵活用工，小时工资依据工作类型和市场需求波动较大；对于按项目或任务计费的情况，报酬则取决于项目的复杂程度、工作量和市场行情。一些灵活用工平台还会根据劳动者的信用评级、历史工作表现等因素调整报酬水平。​