四川鸿途解忧人力资源公司,成都劳务派遣外包,人事代理公司

劳务派遣作为一种常见的用工形式，已经在各行各业得到广泛应用。然而，随着劳务派遣市场的不断扩大，劳务派遣协议的签订和履行也成为了许多企业和劳动者关注的焦点。为了保障双方的权益，劳务派遣协议中必须约定以下几个方面的事项。

一、派遣单位和用工单位的权利和义务

1. 派遣单位的权利和义务：派遣单位应当按照国家有关规定为被派遣劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费。同时派遣单位还应当向用工单位提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件等方面的信息，并对被派遣劳动者进行培训和教育。

2. 用工单位的权利和义务：用工单位应当按照国家有关规定为被派遣劳动者提供工作岗位、工作条件和劳动报酬等待遇。同时，用工单位还应当对派遣员工进行管理，确保其遵守企业的规章制度。

二、被派遣劳动者的权利和义务

1. 被派遣劳动者的权利：被派遣劳动者有权要求派遣单位为其办理社会保险、缴纳社会保险费等事宜。同时被派遣劳动者还有权获得与用工单位同类岗位的劳动者相同的工资、福利待遇等。

2. 被派遣劳动者的义务：被派遣劳动者应当遵守用工单位的规章制度，完成用工单位安排的工作任务。在劳务派遣期间被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位的劳动者同等的权利，承担与用工单位同类岗位的劳动者同等的义务。

三、劳务费用的支付和结算

1. 劳务费用的支付：派遣单位应当按照约定的时间和方式向用工单位支付劳务费用。如有特殊情况需要变更支付时间或方式的，应当经双方协商一致后方可实施。

2. 劳务费用的结算：劳务费用的结算应当根据实际工作时间计算不得无故拖欠或少发，如因故无法按期结算的，应及时与用工单位协商解决。

四、解除或终止劳务派遣协议的条件和程序

1. 解除或终止劳务派遣协议的条件：劳务派遣协议可以根据双方当事人的意愿提前解除或终止。但需要满足一定的条件，如合同到期、一方违约等。

2. 解除或终止劳务派遣协议的程序：双方当事人应当书面协商一致，并签署解除或终止协议书。在签署前，双方应当充分协商，确保解除或终止协议的内容符合法律规定和双方的利益。

劳务派遣协议是保障双方权益的重要法律依据，在签订和履行过程中双方应当充分了解各项条款的内容，确保协议的合法性和有效性。只有这样才能使劳务派遣市场更加健康、有序地发展。